清廉文化建设作为企业文化建设的主要组成部分，是企业反腐倡廉事情在文化层面的延伸和拓展，同时也是企业深化党风廉政建设和反糜烂斗争的内在要求，已经引起了越来越多企业的高度重视。特殊是党的二十大召开以来，从中央到地方相继出台了与清廉建设或清廉文化建设相关的文件，在制度和政策层面为清廉建设提供助力。企业高质量生长需要清正清廉的浓重气氛保驾护航，而清廉文化修养培育与浸润人心则需要越发有用的内容、载体、手段和方法来加以实现。团结集团“清廉湘投”建设有关要求，现将小我私家对企业清廉文化建设的思索分享如下：
一、企业清廉文化建设配景
习近平总书记在党的二十大报告中指出，“增强新时代清廉文化建设，教育指导宽大党员干部增强不想腐的自觉，坚持党性党风党纪一起抓，从头脑上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，修养繁华不可淫、贫贱不可移、威武不可屈的浩然正气”。在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记再次强调，“要在不想腐上牢靠提升，越发注重正本清源、固本培元，增强新时代清廉文化建设，修养求真务实、团结斗争的时代新风”。习近平总书记关于清廉文化建设的主要叙述，体现了我党在自我革命实践中形成的文化自信，进一步明确了新时代清廉文化建设的历史使命。
在党的二十大召开前，中共中央办公厅就印发了《关于增强新时代清廉文化建设的意见》，意见指出，“党中央高度重视清廉文化建设，强调阻挡糜烂、建设清廉政治，是我们党一直坚持的鲜明政治态度，是党自我革命必需恒久抓好的重大政治使命”。为贯彻落实习近平总书记关于湖南事情的主要讲话指示精神，中共湖南省委出台《关于推进清廉湖南建设的意见》，文件明确了清廉湖南建设总体目的，以及5年和15年阶段性目的，让清廉湖南化风成俗，清廉成为湖南的民俗和手刺。2022年9月，省国资委出台《关于推进清廉国企建设的实验意见》，意见指出清廉国企建设是清廉湖南建设中建设清廉企业单位的一定要求，是国有企业高质量生长的基础包管，并勉励企业大胆探索立异，因企制宜建设各具特色的清廉部室、车间、矿井、班组、岗位等清廉单位或清廉品牌。
湖南湘投控股集团有限公司作为省属大型国有投资控股公司，2021年集团出台了《关于推进清廉湘投建设的实验意见》。在此基础上，2022年湘投党委制订出台了《关于深化清廉湘投建设的实验计划》，计划明确了4大方面共计23项重点使命，进一步细化了清廉湘投建设的目的和使命。
通过以上配景剖析，推进企业清廉文化建设、助推企业清廉气氛打造已上升到落实周全从严治党的高度，是企业党风廉政建设和反糜烂斗争事情的主要内容之一。2023年，湘投纪委将“清廉湘投”建设作为一项重点事情来抓，要求各企业切实扛牢清廉建设政治责任，把清廉文化建设纳入党风廉政建设和反糜烂事情结构举行谋划，推动企业清廉文化建设深入开展，久久为功打造做事创业、风清气正的优异气氛。综上，扎实推进企业清廉文化建设、为企业高质量生长营造优异清廉气氛是有很是有须要的！
二、推进企业清廉文化建设需要关注的焦点问题
企业清廉文化建设怎样推进是各人最关注的问题。前期，湘投纪委组织事情组对全集团清廉文化建设开展情形举行了调研。我作为考察访谈工具，也加入了企业清廉文化建设问卷填制和访谈事情。团结小我私家思索和员工反响，我以为，有以下几个问题需要引起高度关注：
一是对企业清廉文化建设头脑熟悉的问题。这一问题决议了我们企业清廉文化建设的高度�；谄笠邓Φ纳そ锥巍⑿幸堤卣鳌⑵笠涤鳌⑵笠抵霸迸渚氨淞浚ㄈ缰拔瘛⒛晁辍⒀Ю┑炔畋�，企业对清廉文化建设的熟悉和重视水平会保存差别水平的差别；特殊是向导干部对清廉文化建设的熟悉水平，将很洪流平决议我们企业清廉文化建设的高度。清廉文化建设是一项恒久性系统性工程，可能很难在短时间内看到显着效果，这也会影响到企业在此方面投入的精神和资源等。从中央到地方所制订的清廉建设文件均明确了要切实扛牢清廉文化建设政治责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导。这就要求我们必需从头脑上解决企业清廉文化建设的熟悉问题，要从政治上明确和掌握企业清廉文化建设。
二是对企业清廉文化与企业文化关系处置惩罚的问题。这一问题决议了我们企业清廉文化建设的主要度。前面我已提到企业清廉文化是企业文化建设的主要组成部分。但查阅部分省属国有企业官网、甚至是上市公司宣布的企业文化手册，清廉理念并没有放在企业文化建设很是主要的位置，没有将清廉理念植根于企业文化焦点价值系统中，这就导致了企业清廉文化建设职位的弱化。企业清廉文化与企业文化是相互联系、不可支解的部分和整体，脱离清廉理念的企业文化不切合马克思主义哲学关于部分和整体辩证关系的叙述。因此，我们必需在企业文化手册中清晰叙述企业清廉文化理念，将清廉理念纳入到企业文化焦点价值系统中。
三是对企业清廉文化建设标准的问题。这一问题决议了我们企业清廉文化建设的内容和行动指南。清廉文化建设是一项以上率下的系统工程。在推进企业清廉文化建设历程中，我们有一个直观感受，那就是上级要求的划定行动（如清廉阵地、警示教育、廉政党课、廉政谈话、廉政家访等），我们基本上都能完成。但由于各企业对此项事情明确和重视水平差别，在清廉文化建设开展的质量和深度上会保存狼籍不齐的情形。这就要求我们最好能建设起响应的企业清廉文化建设标准或制订响应的清廉文化建设事情手册，让下属企业可以有章可循，这样也能便于集团更好地统筹和指导下属企业清廉文化建设事情开展，可以富厚下属企业清廉文化建设运动和内容，为下属企业清廉文化建设提供统一行动指南。
四是对企业清廉文化教育工具及方法划分的问题。这一问题决议了我们清廉文化教育的群众加入度。集团现有主业包括伟易博、战略新兴工业、金融资产投资与治理三大工业板块。从企业功效定位来看，可划分为竞争类（又细分为完全竞争类和有限竞争类）和效劳类。从企业资产性子来看，可划分为重资产企业和轻资产企业。企业功效定位和资产性子的差别使得企业员工在年岁结构、学历结构等方面保存差别。从企业干部治理角度来划分，可划分为向导班子、中层治理职员和下层员工。一样平常来说，处于市场竞争度较量高（如基金公司、咨询集团等）、资源开拓要求高（湘投伟易博、管网公司、湘投自然气等）的企业，年轻员工在企业职员中的占比要比其他企业更高一些，而年轻员工对清廉文化教育差别化的要求则更强烈一些，他们更关注清廉文化载体和外部运动的多样性，更愿意加入体验式更强的清廉教育运动。另外，中层以上治理干部和通俗员工在接受清廉教育的方法上也有一定差别。对中层以上治理干部来说，通过警示教育展现背面典范来举行清廉教育效果会更好一些；而关于通俗员工，他们更愿意举行正面典范的清廉教育，用身边通俗人的典范清廉事迹作为模范举行清廉教育效果会更好，以上两点在对信产集团清廉文化建设调研中均获得了体现。
五是对企业清廉文化宣传前言选择的问题。这一问题决议了我们企业清廉文化建设的笼罩度，也对企业清廉文化宣传载体提出了新的要求。古板的清廉文化宣传主要是展板、横幅口号等，形式较量牢靠，笼罩的空间规模和吸收工具也相对有限。随着5G的周全推广，使用自媒体、公众号、论坛、抖音、视频直播等前言获守信息的方法越来越频仍。运用线上+线下的展示平台，一直立异有声、有色、有形、有情的教育宣传则成为企业员工更愿意接受清廉教育宣传的方法。这就要求我们进一步拓宽清廉文化教育宣传的手段和方法，织起企业清廉文化宣传的“护廉网”。
六是对重点领域清廉危害把控的问题。这一问题为清廉理念嵌入企业谋划治理详细实践提供了目的和偏向。对企业来说，投资决议、工程项目（如招投标、项目质量、结决算、采购等）、资金治理、选人用人等方面都是清廉危害需要重点把控的领域，这就要求我们在熟悉相关领域专业知识的基础上，团结工业板块特点来实验清廉危害重点把控。譬如，对工程建设较多的行业（如伟易博工业），则需要从工程项目全历程全节点上做好响应把控；对VC/PE行业，则需要重点从投资决媾和投后治理等方面做好响应把控。把清廉理念融入到我们企业谋划治理实践要害环节中，有助于我们从源头上杜绝糜烂，避免糜烂征象滋生。
三、推进企业清廉文化建设的几点建议
（一）提高熟悉，强化清廉文化建设的主要性
从上层修建层面解决清廉文化建设主要性的头脑熟悉问题，把清廉文化建设上升到落实周全从严治党的高度，教育指导宽大党员干部特殊是向导干部提高熟悉，树立增强清廉文化建设的使命感、责任感和紧迫感，提高建设清廉文化的自觉力和执行力。同时，将清廉理念植根于企业文化焦点价值系统中，成为企业焦点价值观不可或缺的一部分，通过一连宣传，让清廉理念深入人心。
（二）统一标准，增强企业清廉文化系统建设
把清廉文化建设作为一项系统性工程来抓，在清廉文化建设标准和手册体例上下功夫，可以约请中介机构开展企业清廉文化建设标准手册体例事情，将企业清廉文化建设目的、内容、标准、实验载体、宣传方法、清廉理念与企业谋划治理实践怎样有用融合等在标准手册中予以明确，为下属企业推进清廉文化建设、开展清廉教育运动等提供“菜单式”的指引。
（三）坚持立异，富厚清廉文化建设载体
中共中央《关于增强新时代清廉文化建设的意见》指出“运用新媒体新手艺撒播清廉文化，富厚清廉文化优质产品和效劳供应，拓展使用清廉文化资源”，目的就是要深刻掌握全媒体时代的特点，充分使用新媒体手艺的撒播优势，将古板媒体的严肃性、权威性同新媒体的时效性、互动性有用整合，为新时代清廉文化建设注入新的生气活力，一直扩大清廉文化的笼罩面和辐射面。鼎力大举挖掘红色文化、古板文化以及本土特色文化中的清廉元素，推动差别文化形式相互融合，为优异文艺作品提供优异的创作土壤。在统筹公共文化载体的基础上，通过因地制宜建设廉政教育阵地、开办清廉文化专题展览等方法，讲好党的故事、革命的故事、先进人物的故事，以生动鲜活的方法“化虚为实”，打造融头脑性、艺术性、教育性于一体的文化阵地，营造激浊扬清、做事创业的浓重气氛。
（四）分类分级，注重清廉正面典范模范的树立
在清廉教育方面，我们更多的是以背面典范教育为主，通过展现一些党员干部的违纪违法行为来抵达警示教育的目的。着实，我们也可以增强清廉正面典范的教育宣传，可以挖掘历史上名人和党员干部的清廉事迹，也可以挖掘我们企业系统中清廉从业、清廉奉公的人和事，用身边有血有肉的人和小故事，用一个个通俗岗位欠亨俗的事迹，强化清廉正面典范模范树立和事迹宣传。在教育工具分类上，针对中层及以上治理职员，多运用背面典范案例施展震慑作用，从学法、懂法、遵法方面强化不想腐意识；针对青年员工、通俗员工，应多从宣传正面典范入手施展树模激励作用，自觉树立清廉从业头脑。
（五）重点监视，推进清廉理念与企业谋划治理实践细密融合
将清廉文化建设与深化国企刷新同步推进，与企业谋划治理实践举行融合，将清廉理念融入公司治理、项目投资、产权生意、资源运营等权力运行全历程，实现时时“清”、随处“清”。强化重点领域监视，确保谋划治理各项事情依法依规依程序开展。以工程项目清廉监视为例，我们可以从勘探设计、施工、监理、采购、工程质量、工程签证、工程分包、工程结决算、资金拨付等方面举行全历程节点监视，强化工程项目全周期治理，切实避免工程项目糜烂征象爆发�？梢宰橹Ω谖恢霸鼻┦稹肚辶月稍市硎椤�，强化对要害岗位职员的清廉提醒，让干部员工陶醉式体验“清”的情形和气氛，真正把清廉文化建设转化为企业治理效能。
以上是我对企业清廉文化建设的熟悉。清廉文化建设是一项恒久性、重大性、系统性工程，需要各方配合发力、全员配合加入；需要提升对清廉文化建设的政治熟悉，提高对清廉文化建设的重视水平；需要从清廉文化系统顶层设计上入手，统筹指导企业文化建设有序、一连推进；需要思量行业企业特点和员工特征，分类分层推进企业清廉文化教育宣传；需要一直立异清廉文化运动载体，提升清廉教育的加入度、笼罩度；需要建设好、治理好、运用好清廉文化阵地，让干部群众潜移默化地接受清廉文化教育。
鼎力大举推进企业清廉文化建设，将清廉建设融入企业刷新生长全历程，让清廉理念在企业蔚然成风、深入人心，成为员工行动上的自觉，从而为企业营造风清气正的刷新生长情形和气氛，为企业高质量生长一连保驾护航！
